Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) cuando consideran cambiar de trabajo, valoran una serie de factores que reflejan sus prioridades generacionales.<\/p>\n\n\n\n
Buscan mucho m\u00e1s que un salario competitivo. Priorizan trabajos que les permitan desarrollarse profesionalmente, mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral, y trabajar en empresas con un prop\u00f3sito significativo, que se preocupen por el bienestar de sus empleados y por la sostenibilidad social y ambiental.<\/p>\n\n\n\n
Algunos detalles importantes a destacar:<\/p>\n\n\n\n
Buscan empleos que les permitan tener tiempo para sus intereses personales, familiares y descanso. Pol\u00edticas como el trabajo remoto o los horarios flexibles son muy apreciadas.<\/p>\n\n\n\n
Esta generaci\u00f3n desea trabajos que les permitan crecer, tanto profesional como personalmente. Buscan empresas que ofrezcan:<\/p>\n\n\n\n
Buscan empresas con una cultura organizacional positiva<\/strong> y alineada con sus valores. Desean trabajar para organizaciones que tengan un prop\u00f3sito claro<\/strong> y se preocupen por temas como la sostenibilidad<\/strong>, el impacto social<\/strong> y el bienestar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aunque el salario sigue siendo importante, valoran otros beneficios adicionales, como:<\/p>\n\n\n\n Prefieren opciones de trabajo flexible, como el trabajo remoto<\/strong> o h\u00edbrido<\/strong>. Despu\u00e9s de la pandemia, muchos descubrieron que pod\u00edan ser igual o m\u00e1s productivos trabajando desde casa o combinando el trabajo presencial con el remoto.<\/p>\n\n\n\n Buscan empresas que est\u00e9n a la vanguardia en el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas. Quieren tener acceso a sistemas eficientes que les faciliten el trabajo diario y les permitan innovar.<\/p>\n\n\n\n Buscan empresas que valoren la diversidad de g\u00e9nero, raza, orientaci\u00f3n sexual, etc., y que fomenten un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan respetados y valorados.<\/p>\n\n\n\n A los Millennials les gusta recibir retroalimentaci\u00f3n frecuente<\/strong> sobre su desempe\u00f1o, en lugar de evaluaciones anuales. Valoran el reconocimiento<\/strong> por su trabajo bien hecho y las oportunidades para mejorar a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n abierta y transparente.<\/p>\n\n\n\n Aunque la estabilidad laboral puede ser menos importante para los Millennials que para generaciones anteriores, sigue siendo un factor relevante. En momentos de incertidumbre econ\u00f3mica, buscan empleos que les brinden seguridad, aunque est\u00e1n dispuestos a cambiar de trabajo si se les presenta una mejor oportunidad.<\/p>\n\n\n\n Encontrar trabajos que fomenten la creatividad y la innovaci\u00f3n. Quieren tener la oportunidad de experimentar con nuevas ideas y sentirse desafiados intelectualmente. Un entorno que valore la autonom\u00eda<\/strong> y la creatividad<\/strong> es clave para ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) cuando consideran cambiar de trabajo, valoran una serie de factores que reflejan sus prioridades generacionales. Buscan mucho m\u00e1s que un salario competitivo. Priorizan trabajos que les permitan desarrollarse profesionalmente, mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral, y trabajar en empresas con un prop\u00f3sito significativo, que se… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":581,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"[\"content\",\"tags\",\"comments\"]","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[19,20,17],"tags":[24,78],"class_list":["post-577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-candidato","category-empresa","category-seleccion","tag-generacion","tag-millenial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":579,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/577\/revisions\/579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog-arestes.gdssoft.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}4. Beneficios y compensaciones m\u00e1s all\u00e1 del salario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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5. Flexibilidad en el lugar de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
6. Tecnolog\u00eda y herramientas modernas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
7. Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
8. Reconocimiento y retroalimentaci\u00f3n constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
9. Estabilidad y seguridad laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
10. Innovaci\u00f3n y creatividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n